График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 17:00 без перерывов и выходных
Адрес:
607657, Нижегородская область, г. Кстово, проспект капитана Рачкова, д. 17
Телефон
услуги адвоката по гражданским, административным и уголовным делам
коллегия основана в 1991 году
Главная \ Наши статьи \ На работе сокращение. Какие выплаты положены работнику?

На работе сокращение. Какие выплаты положены работнику?

На работе сокращение. Какие выплаты положены работнику?
Назад к статьям
На работе сокращение. Какие выплаты положены работнику?

Итак, ситуация: в организации происходит сокращение численности или штата и об этом объявлено работникам. На какие выплаты претендует человек, уволенный по сокращению?

Прежде всего, еще раз напомню, что если работодатель говорит о сокращении и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на такие уговоры (подробнее об этом здесь). Если написать заявление об увольнении по собственному, то ни на какие выплаты после увольнения (кроме зарплаты и отпускных) рассчитывать, естественно, не приходится.

В начале процедуры сокращения работодатель выдает работникам уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Само увольнение может состояться не ранее, чем через 2 месяца после вручения работнику такого уведомления. Поэтому первая выплата – это заработная плата еще за 2 месяца работы.

Впрочем, если работник и работодатель согласны, то работник может и отрабатывать эти 2 месяца, а уволиться раньше. И эти деньги человек не теряет. При более раннем, то есть до истечения 2-хмесячного срока предупреждения, увольнении работнику все равно выплачивается компенсация в размере заработной платы за неотработанное до конца этого срока время.

Например, работника предупредили об увольнении, он проработал месяц и договорился уволиться. В этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация еще за 1 один непроработанный месяц.

После увольнения работнику рекомендуется встать на учет в службе занятости в течение 2-х недель после увольнения. Если работник пенсионер, то его не поставят на учет как безработного, но на учет в целях поиска подходящей работы поставить обязаны.

В день увольнения работнику должны выплатить: 1) заработную плату на отработанное время, 2) компенсацию за все неиспользованные отпуска, 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Компенсация за отпуск считается из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Причем начинать подсчет нужно со дня трудоустройства независимо от количества лет, проработанных в организации; будь то 10 лет или 4 месяца.

Если работник не устроиться на работу в течение 2-х месяцев после увольнения, то работодатель выплачивает работнику еще один среднемесячный заработок. Он выплачивается по истечении второго месяца после увольнения. Для его получения работник должен явиться к работодателю с трудовой книжкой (чтобы проверить факт нетрудоустройства) и написать соответствующее заявление.

Если работник не устроился на работу в течение и 3-го месяца, то ему должен быть выплачен работодателем и среднемесячный заработок и за 3-й месяц. Но для этого он должен был встать на учет в службу занятости (для этого и предназначена моя рекомендация выше) и получить соответствующее решение (справку) службы занятости. Работнику также будет явиться к работодателю с трудовой книжкой и такой справкой и написать заявление на выплату.

По поводу зарплаты за 3-й месяц нужно понимать, что она выплачивается в исключительных случаях (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ), поэтому работодатель может оспорить справку службы занятости в суде либо просто отказать в выплате. В этом случае ее можно будет получить в судебном порядке.

В случае если работодатель задерживает любые из перечисленных выплат, то работнику причитаются проценты за задержку в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка (на 18.01.2017 она составляет 10 %).

Например, в случае задержки выплаты выходного пособия в размере 25 000 руб. на 1 месяц проценты за задержку составят 500 руб. (1/150 * 10 % * 25 000 руб. * 30 календарных дней).
Для получения этих процентов, если работодатель не выплатил их добровольно, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, а в случае его оспаривания работодателем – с исковым заявлением.

copyright © 2017 адвокат Нижегородской коллегии адвокатов 2НКА, к.ю.н Василий Шавин

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАПОЛНИВ ФОРМУ ЗАЯВКИ
Контакты
Телефон:
Адрес:
607657, Нижегородская область, г. Кстово, проспект капитана Рачкова, д. 17
я в соц. сетях: