Управа на директора

Не редки случаи, когда директор организации беспричинно «премирует» себя или увеличивает собственную зарплату.

Размеры и формы таких «самопремирований» могут различаться и зависят только от фантазии и аппетитов самого директора.

Однако общим для всех подобных случаев является то, что такое поведение директора является незаконным.

Так, к примеру, в деле №А39-3440/2015 директор ООО в качестве заработной платы с 01.01.2013 по 30.08.2014 получил 428 239 рублей, в то время как его зарплата, исходя из 10 000 рублей, должна была составить лишь 181 280 рублей.

В то же время, анализ положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» свидетельствует о том, что директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками организации.

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

То есть согласие на увеличение зарплаты директору должна дать сама организация в лице общего собрания участников ООО.

Следовательно, заработная плата, выплаченная директором самому себе в большем размере является убытками ООО, причиненными в результате незаконных действий такого директора.

Позиция судов в данном вопросе единогласна, например: Решение АС Тюменской области от 24 августа 2016 г. по делу № А70-2659/2016; Постановление АС Волго-Вятского округа от 16 августа 2016 г. по делу №А39-3440/2015.Решение АС Свердловской области от 5 июля 2016 г. по делу № А60-15411/2016; Решение АС Московской области от 25 февраля 2016 г. по делу № А41-54359/2015.

Таким образом, взыскание в суде в качестве убытков излишне выплаченной директором самому себе заработной платы является эффективным и действенным способом восстановления нарушенных прав организации.

copyright © 2016 стажер Нижегородской коллегии адвокатов № 2 Махова Анна