
Сейчас, когда на работе говорят: у нас сокращение, ты плохо работаешь, у нас реорганизация и тому подобное, и добавляют: пиши заявление, всегда подразумевается, что работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.
И редко у кого из них возникает вопрос: как же так, если организация хочет сократить штат работников (считает, что я не справляюсь с работой и т.п.), то почему я должен уволиться по СОБСТВЕННОМУ желанию? Разве у меня такое желание есть?
Увольнение по собственному желанию – это самое распространенное основание увольнения в настоящее время, в том числе и потому, что работников заставляют/вынуждают/уговаривают/убеждают/побуждают обманом уволиться именно таким путем. Хотя у них и не было никаких подобных помыслов.
Итак, что делать, если инициатором увольнения «по собственному» выступает работодатель? Дам несколько рекомендаций из адвокатской практики.
Прежде всего, нужно понять, чем вызвана эта ситуация – указание работодателя написать заявление на увольнение. Обобщая, можно выделить три причины: сокращение (сюда же относятся все реорганизация, слияния с другими организациями, перевод работников в другую организацию и проч., когда работодатель хочет уменьшить количество работающих в организации), неудовлетворительная работа работника, претензии к работнику личного (не связанного с работой) характера.
Если организация планирует уменьшить количество своих работников или вовсе закрыться (закрыть филиала или иное подразделение), то это называется сокращением численности или штата или ликвидацией, и закон предоставляет работнику ряд гарантий и компенсаций. К основным относится выплата выходного пособия в размере до 3-х месячных зарплат. И еще две зарплаты за период предупреждения. Поэтому работнику нужно понимать, что, написав заявление об увольнении, он лишится этих выплат.
В случае, когда работнику предъявляются претензии по его работе, следует оценить, обоснованы они или нет. Если претензии обоснованы, у работодателя на это составлены документы, то увольнение по собственному желанию неплохой вариант и для работника, и для работодателя. Если претензии, по мнению работника, необоснованны, то у работника есть вариант отказаться увольняться с тем, чтобы работодатель отказался от своего намерения уволить работника или в дальнейшем оспорить произведенного увольнения.
Нередко претензии к работнику носят личный (не связанный с работой) характер. В этом случае, как правило, в случае первоначального отказа написать требуемое заявление к работнику начинают «придираться» по работе: то не сделал, это сделал не так, опоздал на 5 минут, ушел раньше на 2 минуты и пиши, пиши, пиши объяснительные. В этом случае рекомендуемый вариант действий такой же, как и в предыдущей ситуации: оцениваем претензии и свои силы на защиту, после чего принимаем то или иное решение.
Итак, подводя итог сказанному, что делать, когда на работе заставляют уволиться по собственному желанию. Во-первых, не нужно сразу же подписывать все документы без разбора. Во-вторых, понять, с чем связана такая просьба-приказ. В-третьих, при отсутствии желания увольняться по собственному желанию – отказаться писать такое заявление и, набравшись терпения, стойко выдерживать возможные настойчивые просьбы работодателя об этом.
Как показывает практика, обращение к адвокату за консультацией, лучше всего, сразу после первой просьбы о написании заявления на увольнение, резко увеличивает шансы работника на приемлемый для него вариант разрешения проблемы.
copyright © 2016 адвокат Нижегородской коллегии адвокатов 2НКА, к.ю.н Василий Шавин
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте, но забыли пароль или Вам не пришло письмо подтверждения, воспользуйтесь формой восстановления пароля.
Восстановить пароль